Účel
Pomáhat novým zaměstnancům rychle se začlenit do firemní kultury společnosti a vytvořit jednotnou firemní hodnotu.
Význam
Zlepšit povědomí zaměstnanců o kvalitě a dosáhnout bezpečné výroby
Objektivní
Zajistit konzistenci každého procesu a vyrábět produkty vyšší kvality
Zásady
Systematizace(školení zaměstnanců je plnohodnotný, všesměrový, systematický projekt po celou dobu kariéry zaměstnance);
Institucionalizace(zavést a zlepšit systém školení, rutinně a institucionalizovat školení a zajistit realizaci školení Implementace);
Diverzifikace(školení zaměstnanců musí plně zohledňovat úrovně a typy stážistů a rozmanitost obsahu a forem školení);
Iniciativa(důraz na účast a interakci zaměstnanců, plná účast na iniciativě a iniciativě zaměstnanců);
Účinnost(Školení zaměstnanců je procesem lidských, finančních a materiálních vstupů a procesem přidané hodnoty. Školení se vyplácí a vrací, což pomáhá zlepšit celkovou výkonnost společnosti)