Účel
Pomoci novým zaměstnancům rychle se integrovat do firemní kultury společnosti a vytvořit jednotné firemní hodnoty.
Význam
Zlepšit povědomí zaměstnanců o kvalitě a dosáhnout bezpečné výroby
Objektivní
Zajistit konzistenci každého procesu a vyrábět produkty vyšší kvality
Zásady
Systematizace(školení zaměstnanců je plnohodnotný, všesměrový a systematický projekt po celou dobu kariéry zaměstnance);
Institucionalizace(zavést a zlepšit systém školení, pravidelně zavádět a institucionalizovat školení a zajistit jeho implementaci);
Diverzifikace(školení zaměstnanců musí plně zohledňovat úrovně a typy účastníků školení a rozmanitost obsahu a forem školení);
Iniciativa(důraz na zapojení a interakci zaměstnanců, plná účast na iniciativě a podnětnosti zaměstnanců);
Účinnost(Školení zaměstnanců je proces, který zahrnuje lidské, finanční a materiální vstupy a zároveň proces vytváření přidané hodnoty. Školení se vyplácí a vrací, což pomáhá zlepšit celkovou výkonnost společnosti.)